1.培训类别：新人培训、在职培训和干部培养。
(1)新人培训包括社会招聘人员入职培训和校园招聘大学生入职回炉培训。
(2)在职培训包括集团治理序列和专业序列的在职人员的在职培训。
(3)干部培养包括基、中、高层治理的选拔与培养，直至高层治理人员领导力方面培训提升。
2.经典项目：从下层、中、高层划离开设经典培训项目，如：《微创时代》、《三国争霸》、《工匠精神》、《生长之路》、《协作解码》、《爱上组织》、《商海风云》、《荣耀之战体验式培训》、《回归文化》。
3.讲师治理：集团的师资力量很是雄厚，包括集团内部专职讲师、兼职讲师、中高层治理人员和专业技术主干人员以及集团外部权威机构的专家学者、专业培训机构或高等院校的专业讲师等。
4.知识治理：币游国际很是注重知识的沉淀、积累和治理，包括内部开发的课程库、案例库、试题库以及外部学习转化的课程等，形式多样，有视频类、word类、PPT类，划分凭据差别要求泛起。
5.学习平台：币游国际接纳“O2O”混淆模式，提供线上、线下学习平台。
(1)线上平台包括PC端币游国际在线学习平台和移动端培训平台。
(2)线下平台包括集团币游国际学院集中组织的培训项目以及各子公司按期举办的个性化培训。
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